جائزة الموظف المتميز

جائزة الموظف المتميز

تهدف هذه الجائزة لتعزيز عناصر التميز لدى الموظف في بيئة العمل والمجتمع، وتحاكي معاييرها المعايير العالمية لتميز الأفراد في أداءات الأعمال، تعزيزاً لتنفيذ استراتيجيات الرؤية الطموحة بتميز العاملين في الجهات مقدمة الخدمة بمنطقة المدينة المنورة وما تحتويه من تنوع بيئي ومجتمعي وتسارع في المتغيرات للسعي نحو جودة حياة أفضل، وقد تم بناء إطارها العلمي بعناية فائقة من قبل فريق مختص في مجالات التميز المؤسسي والتخصصات المتنوعة في الموارد البشرية المدنية والأمنية العسكرية والتقنية والاجتماعية والعلمية عموماً، حيث تمت دراسة وتحليل أكثر من 30 جائزة إقليمية ودولية في المجالات، ومحاكاتها واستخلاص أفضل الممارسات منها، وتم بناء معاييرها لتحقق [ التميز والابتكار في الأداءات ]، مرتكزين على أن تكون مخرجاتها تتوائم والرؤية الطموحة للمملكة 2030.

تمثل هذه الجائزة خارطة طريق للمتنافس نحو التميز من خلال تطبيق معاييرها وعناصرها وتعزز شعوره بأنه فرد فاعل في بيئة عمله، محقق لعناصر عدة يراها المجتمع مطلباً لتحقيق التميز، كل ذلك قطعاً سيولد تحدياً للوصول لمستوى التميز على الأقران، وشعورا بالتقدير للذات ورضى داخليا، ويكون حافزا للتغير المستمر نحو أفضل الممارسات وأحدثها، كما يجعل منه مبدعا مبتكرا في تخصصه مبادرا لدعم فريقه محققا لتميز جهة عمله.

الرؤية

موظف مبادر متقن مبتكر

الرسالة

تأصيل روح التحدي والعزيمة والإصرار على إثبات التميز والتفرد في التخطيط والأداء والنتائج المبهرة، وتقيس مدى اهتمامهم بتطوير مهاراتهم المهنية والعلمية وانعكاس ذلك على تحسن أداءاتهم والنوعية في إنتاجيتهم والأثر الحاصل والمستدام

القيم

التميُّز – الشفافية – الإبداع – المسؤولية – الموثوقية – العدالة.

الأهداف

  1. تعزيز ثقافة الابداع والابتكار
  2. تنمية الاقتصاد المعرفي
  3. إبراز الأعمال المتميزة وتعميق أثرها
  4. تحفيز التبادل المعرفي ونقل الخبرات
  5. تشجيع القدرات الوطنية الرائدة

المرتكزات

  1. رؤية المملكة   2030
  2. التوجهات الاستراتيجية لمنطقة المدينة المنورة
  3. رؤية مؤسسة جائزة المدينة المنورة
  4. أهداف التنمية المستدامة العالمية
  5. مفاهيم الإبداع والابتكار وريادة الأعمال

أفرع الجائزة

تشمل الجائزة كلا القطاعين الحكوميين -  (المدني) و (الأمني/العسكري)

ويمكن للمتقدمين المشاركة في الفئات التالية:

  • فئة المشرف.
  • فئة المختص.
  • فئة الموظف المكتبي.
  • فئة الموظف الميداني.

الشروط

أن يكون المتقدم على الجائزة مقيماً ضمن منطقة المدينة المنورة.

ألا يكون قد صدر بحق المرشح عقوبة خلال الثلاثة أعوام الماضية وليس طرفاً في قضية حالية.

أن تكون الوثائق والأدلة حديثـة خلال الأعوام الخمسة الأخيرة بما في ذلك عام التقدم للجائزة.

التسجيل للاشتراك في الجائزة يكون عبر منصة إدارة الجوائز ضمن الموقع الإلكتروني لمؤسسة جائزة المدينة المنورة

تقدم ملفات الشواهد في صيغتها الإلكترونية مع التأكد من سلامتها ووضوحها والحجم المسموح به وفق العدد المسموح داخل المنصة

تقدم الشروحات باللغة العربية مع التأكد من سلامة الصياغة ووضوح العبارات وعلاقتها بالعنصر وارتباطها بالشواهد مع التقيد بعدد الكلمات المحددة داخل المنصة

التواصل والاستفسارات عبر ) البريد الإلكتروني، واتس أب) مؤسسة الجائزة

إتاحة/ إعلاق الدخول على المنصة يتم آلياً من خلال المدخلات المحددة من قبل أمانة الجائزة مسبقا.

يسمح بكافة عمليات الشرح ورفع ملفات والشواهد والتعديل وحذفها طالما لم يتم إيقاف السماح بالدخول للمنصة

تحتفظ إدارة الجائزة بحقها في التحقق من صحة الترشيحات، وهوية المشاركين، واستبعاد أي تقديم لا يتوافق مع الشروط والأحكام

يحق للجنة التحكيم عند الحاجة طلب عرض توضيحي عن ملف المشاركة.

تكون نتائج عملية التقييم سرية، وقرارات لجنة التحكيم نهائية

لأمانة الجائزة كامل الصلاحية في حجب أحد أفرع الجائزة أو الفئات وفقاً لمقتضيات نظامية تقيد تنفيذ الجائزة.